Testimonios, propuestas y desafíos en una agenda intergeneracional.
Más de 150 personas participaron de dos jornadas del ciclo Dialogando BA, que reunió a representantes de empresas, organizaciones sociales y especialistas en empleo para debatir sobre el acceso al trabajo para personas mayores de 50 años.
Los encuentros, realizados en abril, se centraron en los obstáculos que enfrentan quienes superan esa edad en la búsqueda laboral: prejuicios, edadismo en los procesos de selección, falta de políticas inclusivas y brecha digital. La propuesta fue abrir un espacio de diálogo entre actores del sector privado, organizaciones sociales y las propias personas mayores, protagonistas de experiencias concretas.
El primer encuentro tuvo lugar en el Museo Moderno, con la participación de más de 40 representantes de empresas, organizaciones y expertos en talento humano. Entre las propuestas que surgieron se destacaron: eliminar la edad de los CV en las búsquedas laborales, crear incentivos fiscales para contratar mayores de 50, diseñar programas de reentrenamiento y campañas de sensibilización contra los prejuicios etarios.
La segunda jornada se desarrolló en la Fundación Navarro Viola y reunió a más de 100 personas mayores. Compartieron relatos personales que evidenciaron la persistencia de estereotipos que asocian edad con obsolescencia, la falta de visibilidad en los canales tradicionales de búsqueda laboral y la dificultad para adaptarse a un entorno digital.
Entre las ideas planteadas por los propios participantes surgieron propuestas como crear ferias de empleo orientadas al segmento silver, bolsas de trabajo específicas, talleres de formación digital adaptada y leyes de cupo etario en el empleo formal.
Más allá de los diagnósticos y las buenas intenciones, las jornadas pusieron sobre la mesa una pregunta urgente: ¿qué puede hacer cada sector para garantizar que la experiencia no quede fuera del mercado laboral?
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