{"id":677621,"date":"2025-05-26T06:11:00","date_gmt":"2025-05-26T09:11:00","guid":{"rendered":"http:\/\/diario5.com.ar\/?p=677621"},"modified":"2025-05-26T06:14:03","modified_gmt":"2025-05-26T09:14:03","slug":"677621","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diario5.com.ar\/es\/677621\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n laboral de mayores de 50"},"content":{"rendered":"

Testimonios, propuestas y desaf\u00edos en una agenda intergeneracional. <\/h2>

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M\u00e1s de 150 personas participaron de dos jornadas del ciclo Dialogando BA, que reuni\u00f3 a representantes de empresas, organizaciones sociales y especialistas en empleo para debatir sobre el acceso al trabajo para personas mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n

Los encuentros, realizados en abril, se centraron en los obst\u00e1culos que enfrentan quienes superan esa edad en la b\u00fasqueda laboral: prejuicios, edadismo en los procesos de selecci\u00f3n, falta de pol\u00edticas inclusivas y brecha digital. La propuesta fue abrir un espacio de di\u00e1logo entre actores del sector privado, organizaciones sociales y las propias personas mayores, protagonistas de experiencias concretas.<\/p>\n

El primer encuentro tuvo lugar en el Museo Moderno, con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 40 representantes de empresas, organizaciones y expertos en talento humano. Entre las propuestas que surgieron se destacaron: eliminar la edad de los CV en las b\u00fasquedas laborales, crear incentivos fiscales para contratar mayores de 50, dise\u00f1ar programas de reentrenamiento y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n contra los prejuicios etarios.<\/p>\n

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La segunda jornada se desarroll\u00f3 en la Fundaci\u00f3n Navarro Viola y reuni\u00f3 a m\u00e1s de 100 personas mayores. Compartieron relatos personales que evidenciaron la persistencia de estereotipos que asocian edad con obsolescencia, la falta de visibilidad en los canales tradicionales de b\u00fasqueda laboral y la dificultad para adaptarse a un entorno digital.<\/p>\n

Entre las ideas planteadas por los propios participantes surgieron propuestas como crear ferias de empleo orientadas al segmento silver, bolsas de trabajo espec\u00edficas, talleres de formaci\u00f3n digital adaptada y leyes de cupo etario en el empleo formal.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los diagn\u00f3sticos y las buenas intenciones, las jornadas pusieron sobre la mesa una pregunta urgente: \u00bfqu\u00e9 puede hacer cada sector para garantizar que la experiencia no quede fuera del mercado laboral?<\/p>\n

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