{"id":636373,"date":"2022-09-20T06:50:00","date_gmt":"2022-09-20T09:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/diario5.com.ar\/?p=636373"},"modified":"2022-09-20T11:28:32","modified_gmt":"2022-09-20T14:28:32","slug":"636373","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diario5.com.ar\/es\/636373\/","title":{"rendered":"Jubilarse y seguir trabajando"},"content":{"rendered":"

<\/h2>

\"Jubilarse<\/p>\n

En el D\u00eda del Jubilado. veremos un o de los temas m\u00e1s habituales y candentes en cada caso, cuando -llegada la edad correspondiente- una persona no desea jubilarse y prefiere continuar activo.<\/p>\n

Despu\u00e9s de recibir el estatus de pensi\u00f3n, la mayor\u00eda de las personas prefieren seguir trabajando; esta es la realidad actual.<\/p>\n

Desafortunadamente, algunos pueden cargar con alg\u00fan problema de salud, lo que significa licencia por enfermedad. Un empleado en edad de jubilaci\u00f3n no siempre quiere y no puede adaptarse a los requisitos cambiantes, dominar nuevas habilidades, hay dificultades en las relaciones personales en el colectivo de trabajo y, especialmente, si tiene que obedecer a un jefe joven.<\/p>\n

Hay muchas razones por las que un empleador querr\u00eda jubilar a un empleado as\u00ed. Pero, \u00bfy si el empleado lo ve de otra manera? \u00bfC\u00f3mo seguir el procedimiento legal de despido sin discriminar al despedido por raz\u00f3n de edad?<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de los jubilados?
\nEn la mayor\u00eda de los pa\u00edses del mundo las disposiciones y C\u00f3digos Laborales adjudican a los jubilados los mismos derechos y obligaciones que todos los dem\u00e1s empleados.<\/p>\n

Hay casos que en los que la edad de jubilaci\u00f3n garantiza ciertos beneficios en el trabajo, como que la edad no puede ser un motivo para rechazar el empleo. Y cero discusi\u00f3n si se trata de de un jubilado-veterano de guerra.<\/p>\n

Existen tambi\u00e9n para los empleados en edad de jubilaci\u00f3n, licencias adicionales no remuneradas de determinada cantidad de d\u00edas, exenciones al pago de impuestos, preferencias con bonos en instituciones de salud, etc.<\/p>\n

Est\u00e1 claro que hay posibilidades de globalizar en concepto de que la edad no es motivo de despido y por mucho que el empleador quisiera despedir a un empleado jubilado para librarse de ciertas dificultades y dar cabida a los j\u00f3venes, en buena parte del planeta la ley no lo permite.<\/p>\n

Es importante comprender que una raz\u00f3n insuficientemente fundamentada para el despido de un jubilado, podr\u00eda, en los tribunales, ser considerada discriminaci\u00f3n por edad. En los pa\u00edses de pleno o alto nivel de empleo, puede haber consecuencias para el empleador, cosa que -en general- no sucede.<\/p>\n

No es raro encontrarse con que al jubilado se lo induzca a firmar una declaraci\u00f3n \u00abpor su propia voluntad\u00bb. Obviamente, si se comprobara que la persona en cuesti\u00f3n, en edad jubilatoria realmente no tiene ese deseo, hasta en la Argentina es posible que un juicio prospere para resolver ese delito.<\/p>\n

Un acuerdo entre las partes suele la forma m\u00e1s c\u00f3moda de despedir a un empleado de edad avanzada. Con un jubilado que no quiere disfrutar de las alegr\u00edas de la vida sin el trabajo diario, se debe hablar con tacto, explicar las razones del empleador y ofrecerle apoyo financiero. Lo m\u00e1s probable es que la sabidur\u00eda de los a\u00f1os le diga al empleado que no vale la pena luchar por un lugar en la organizaci\u00f3n donde ya no se lo necesita. Siempre es bueno ser cauteloso para que esta conversaci\u00f3n transcurra sin resentimiento mutuo.<\/p>\n

De no ser por la centenaria experiencia de los argentinos que observan cu\u00e1n ninguneados fueron los jubilados de todas las \u00e9pocas, la continuidad laboral al cruzar la edad reglamentaria de retiro no ser\u00eda un tema importante. Pero lo es.
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\n\"Jubilarse<\/p>\n

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